Abogados laborales en
California y Nevada
AbogadoDeNegocios.com es un proveedor líder de servicios de derecho laboral para las empresas en California y Nevada. Ayudamos a los empleadores a gestionar las obligaciones del lugar de trabajo, evitar pasos en falso legales, y resolver cuestiones relacionadas con el empleo con confianza.
Empresas de todos los sectores recurren a nosotros para:
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Redacción y revisión por expertos de contratos de trabajo, manuales del empleado y políticas de RR.HH.
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Orientación práctica sobre cuestiones de clasificación de contratista independiente frente a empleado
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Apoyo jurídico en caso de despidos y cumplimiento de la ley WARN
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Asesoramiento proactivo en materia de cumplimiento de la normativa sobre salarios y horas de trabajo y elaboración de políticas en el lugar de trabajo.
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Representación en asuntos de discriminación en el lugar de trabajo y reclamaciones por despido improcedente.
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Asesoramiento continuo para reducir la exposición legal y fomentar el cumplimiento de la normativa.
Nuestros abogados expertos en derecho laboral y empleo trabajan en estrecha colaboración con los propietarios de empresas, los equipos de RR.HH. y los directivos para ayudar a mantener lugares de trabajo productivos y que cumplan las normas.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar una consulta gratuita con un abogado experto en derecho laboral y anticípese a los retos legales en el lugar de trabajo con confianza.
Manuales del empleado
Unos manuales del empleado claros y completos marcan la pauta de la conducta en el lugar de trabajo, describen los derechos y responsabilidades de los empleados y reducen el riesgo de litigios. Un manual bien redactado también demuestra el compromiso de su empresa con el cumplimiento y el trato justo.
Nuestros abogados laboralistas elaboran y revisan manuales adaptados al tamaño de su empresa, a su sector y a la cultura específica de su lugar de trabajo.
Ayudamos a redactar y actualizar manuales que incluyen:
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Políticas contra la discriminación y el acoso de conformidad con el Título VII, la FEHA y otras normativas.
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Normas salariales y horarias adaptadas al Código Laboral de California o a la legislación laboral de Nevada
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Políticas de permisos y licencias, incluidas FMLA, CFRA, baja por enfermedad remunerada y acumulación de vacaciones.
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Políticas de uso de las redes sociales y la tecnología para proteger los intereses de la empresa
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Directrices sobre el trabajo a distancia y la mano de obra híbrida
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Procedimientos disciplinarios, de reclamación y de despido con salvaguardias legales integradas.
También le ayudamos con la implantación del manual y la formación de los empleados para garantizar que su plantilla esté debidamente informada de las políticas y expectativas del lugar de trabajo.
Contrato de Trabajo
Un acuerdo laboral bien redactado reduce la probabilidad de disputas al definir claramente los derechos y responsabilidades de ambas partes. Nuestros abogados laboralistas ayudan a los empresarios a crear acuerdos claros y aplicables que cumplan las leyes laborales federales, estatales y locales.
Preparamos y revisamos acuerdos de empleo que abordan:
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Salario base, incentivos, comisiones y paquetes de beneficios laborales
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Preparamos y revisamos acuerdos de empleo que abordan:
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Cláusulas de confidencialidad, no divulgación y protección del secreto comercial
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Cláusulas de no solicitud y de no competencia (cuando sean exigibles conforme a la legislación estatal)
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Condiciones de contratación (a voluntad o de duración determinada), periodos de prueba y cláusulas de rescisión.
También revisamos los contratos de trabajo existentes en busca de riesgos potenciales y ayudamos a los clientes a renegociar los acuerdos en respuesta a la evolución de las necesidades empresariales o las actualizaciones normativas.
Discriminación en el lugar de trabajo
Las acusaciones de discriminación pueden dar lugar a costosos pleitos, problemas de relaciones públicas y daños a largo plazo en la moral de los empleados. Nuestros abogados especializados en derecho laboral ofrecen orientación estratégica para ayudar a las empresas a cumplir las leyes contra la discriminación y a defenderse de las demandas cuando surgen.
Nos ocupamos de asuntos relacionados con:
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Discriminación por motivos de raza, sexo, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad, discapacidad u otras características protegidas
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Reclamaciones por acoso y entorno laboral hostil
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Represalias por denunciar irregularidades, hacer uso de permisos protegidos o presentar quejas internas.
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Despido improcedente relacionado con la pertenencia a una clase protegida o represalias
Llevamos a cabo minuciosas investigaciones internas, le guiamos a través del proceso de documentación y respuesta, y le representamos ante organismos reguladores como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU., el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) (antes DFEH) o la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada.
Cumplimiento de normas salariales y horarias
California y Nevada tienen algunas de las leyes sobre salarios y horarios más estrictas del país. Incluso infracciones menores pueden dar lugar a demandas colectivas, auditorías o multas. Ayudamos a los clientes a implantar prácticas salariales legalmente sólidas que se ajusten a los requisitos estatales y federales.
Nuestros servicios incluyen:
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Garantizar el cumplimiento de la normativa sobre salario mínimo, horas extraordinarias y doble jornada.
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Orientación sobre la clasificación de exento y no exento en virtud de la FLSA y la legislación estatal
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Políticas de nóminas y procedimientos de control horario
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Cumplimiento de la legislación sobre pausas para comer y descansar
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Gestión de reembolsos de gastos y estipendios de empleados
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Defensa durante auditorías, reclamaciones salariales y demandas de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) o demandas colectivas.
Trabajamos de forma proactiva para identificar lagunas antes de que se conviertan en responsabilidades y proporcionamos apoyo jurídico rápido y específico durante cualquier disputa o investigación relacionada con los salarios.
Asesoramiento
Dirigir una empresa implica tomar decisiones a diario que conllevan implicaciones legales. Nuestros abogados de derecho laboral actúan como asesores continuos, ofreciendo apoyo de guardia a propietarios de empresas, profesionales de RRHH y asesores internos.
Proporcionamos:
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Orientación sobre cuestiones cotidianas de RRHH y decisiones de personal
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Redacción de notas disciplinarias, planes de mejora del rendimiento y cartas de advertencia.
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Actualizaciones de políticas para reflejar nuevas leyes como la SB 616 de California (baja por enfermedad remunerada) o cambios en el capítulo 608 de la NRS de Nevada.
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Apoyo en la preparación de auditorías de cumplimiento o revisiones internas
Esta asociación jurídica proactiva le ayuda a evitar errores, mantener las mejores prácticas y adaptarse rápidamente a los cambios legislativos que afectan a su plantilla.
Contratista independiente frente a empleado
La clasificación de los trabajadores sigue siendo un importante riesgo de cumplimiento para las empresas. La prueba ABC de California en virtud de la AB 5 y otras directrices federales similares exigen un análisis cuidadoso a la hora de contratar a contratistas independientes.
Le ayudamos con:
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Determinar la clasificación de los trabajadores utilizando las pruebas legales aplicables
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Redacción de contratos de contratista independiente aplicables y conformes a la normativa
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Preparación o respuesta a auditorías del IRS, el EDD o el Departamento de Trabajo.
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Asesoramiento en la transición de contratista a empleado
Nuestro equipo minimiza la exposición a reclamaciones salariales, sanciones fiscales y demandas de prestaciones retroactivas, todo lo cual puede ser consecuencia de una clasificación errónea.
Ceses y despidos
Las decisiones de despido conllevan importantes riesgos jurídicos. Los despidos mal gestionados pueden dar lugar a demandas por despido improcedente, represalias o discriminación.
Orientamos a los empresarios:
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Despidos de empleados con la documentación adecuada
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Creación de acuerdos de separación, renuncias e indemnizaciones por despido
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Evaluaciones de riesgo para señalar los ceses de alto riesgo (por ejemplo, denuncias recientes, permisos protegidos).
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Cumplimiento de la Ley WARN en caso de despidos masivos o cierre de plantas
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Entrevistas de salida y listas de control para el despido
También representamos a empresarios en litigios derivados de despidos, incluyendo audiencias administrativas, negociaciones de acuerdos y defensa en litigios.
Incorporación y Desincorporación
Los procesos de contratación y salida son momentos críticos en el ciclo de vida del empleado. Unos procedimientos sólidos reducen la confusión, protegen los activos de la empresa y garantizan el cumplimiento de los requisitos legales.
Apoyamos:
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Preparación de cartas de oferta y documentación para nuevas contrataciones, incluidas declaraciones y notificaciones.
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Verificación I-9 y cumplimiento de la notificación salarial según el Código Laboral de California § 2810.5
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Entrevistas de salida y cálculo del salario final
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Recuperación de equipos, credenciales de acceso y datos confidenciales
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Protección de datos de los empleados y obligaciones de confidencialidad
Al estandarizar sus protocolos de incorporación y salida, le ayudamos a garantizar un proceso de RRHH coherente y defendible.
Deje que nuestros abogados laborales le ayuden a crear un lugar de trabajo que cumpla la normativa y sea resistente a los riesgos.
Desde asesoramiento puntual hasta apoyo legal continuo en recursos humanos, AbogadoDeNegocios.com está listo para ayudarle a cumplir con las normas, evitar demandas y gestionar su fuerza laboral con confianza. Contáctenos hoy mismo para consultar con un abogado laboral con experiencia en California o Nevada.
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