Abogados especializados en cumplimiento de la normativa BHR en California y Nevada
En AbogadoDeNegocios.com, ayudamos a los empleadores en California y Nevada navegar por el terreno siempre cambiante de cumplimiento de recursos humanos y derecho laboral. Como abogados de confianza de cumplimiento de RRHH y abogados de derecho laboral, ofrecemos soluciones legales proactivas que protegen su negocio, alinean las prácticas de su fuerza de trabajo con las leyes federales y estatales, y reducen el riesgo de litigios, sanciones o escrutinio regulatorio.
Nuestros clientes abarcan desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones de diversos sectores, todos ellos en busca de la tranquilidad que proporcionan unas políticas laborales jurídicamente sólidas, unas prácticas laborales justas y un apoyo jurídico receptivo.
Trabaje con nosotros para beneficiarse de:
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Manuales del empleado y políticas del lugar de trabajo legalmente conformes
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Acuerdos laborales y contratos de directivos justos y aplicables
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Investigaciones exhaustivas en el lugar de trabajo y estrategias de reducción de riesgos
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Formación específica sobre cumplimiento de la normativa para equipos de RRHH y directivos
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Representación en litigios laborales, auditorías y acciones de ejecución.
Actuamos como socios estratégicos de propietarios de empresas y profesionales de RR.HH., ofreciendo asesoramiento diario y planificación a largo plazo para crear lugares de trabajo saludables y respetuosos con la ley en California y Nevada.
Leyes de cumplimiento de RRHH de California
Los empleadores de California se enfrentan a algunas de las obligaciones de cumplimiento laboral y de empleo más rigurosas del país. Como sus abogados de cumplimiento de RRHH de California, le ayudamos a entender e implementar políticas alineadas con:
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Código Laboral de California
Regula las leyes sobre salarios y horas, pausas para comer y descansar, horas extraordinarias, etc.
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Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)
Prohíbe la discriminación y el acoso laboral basados en características protegidas.
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Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
Exige a las empresas cubiertas que ofrezcan permisos familiares y médicos protegidos por el puesto de trabajo.
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AB 5 y clasificación de los trabajadores
Establece la prueba ABC para distinguir a los empleados de los contratistas independientes.
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SB 1343/AB 1825
Obliga a impartir formación sobre prevención del acoso a supervisores y empleados no supervisores.
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Normativa Cal/OSHA
Requiere planes de seguridad por escrito, protocolos COVID-19 y programas de prevención de enfermedades y lesiones.
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Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA)
Impone obligaciones de protección de datos y notificación a los empleados.
Nuestros abogados especializados en cumplimiento normativo se aseguran de que sus políticas y prácticas cumplan las exigentes normas de California, ayudándole a evitar costosas demandas y sanciones de la agencia.
Leyes de cumplimiento de RRHH de Nevada
Aunque Nevada ofrece un entorno más favorable para las empresas, los empleadores aún deben cumplir una serie de requisitos laborales estatales y federales. Nuestros abogados de cumplimiento de RR.HH. en Nevada ayudan a las empresas a cumplir sus obligaciones:
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Estatutos Revisados de Nevada (NRS Capítulo 613)
Cubre la lucha contra la discriminación, los expedientes de personal y la transparencia salarial.
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Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC)
Hace cumplir las leyes sobre discriminación, acoso y represalias en el lugar de trabajo.
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Ley de permisos retribuidos de Nevada (SB 312):
Ley de permisos retribuidos de Nevada (SB 312):
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Ley de horas extraordinarias de Nevada
Las horas extraordinarias se aplican a las horas trabajadas más de 8 al día o 40 a la semana (para algunos empresarios).
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SB 293 (Prohibición del historial salarial)
Prohíbe preguntar sobre la remuneración anterior del solicitante.
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Seguridad en el lugar de trabajo (NV OSHA):
Obliga a informar sobre lesiones y protocolos de seguridad para industrias peligrosas.
Tanto si se está expandiendo a Nevada como si está gestionando una plantilla existente, nuestro equipo le ayuda a desarrollar políticas y prácticas que resistan el escrutinio al tiempo que mantienen la eficacia operativa.
Cumplimiento de las normas de incorporación y expulsión
Incorporación y Desincorporación: Hacerlo bien de principio a fin
Un proceso de incorporación y desvinculación bien estructurado no sólo ayuda a su empresa a cumplir la normativa legal, sino que marca la pauta para la satisfacción de los empleados y le protege de costosos errores. Nuestro equipo ayuda a diseñar procedimientos claros y legales que minimizan el riesgo y mantienen las mejores prácticas.
Asesoramos sobre:
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Cartas de oferta conformes a la ley and onboarding documentation
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Verificación de antecedentes y cumplimiento de las pruebas de detección de drogas under FCRA and state privacy laws
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Verificación de antecedentes y cumplimiento de las pruebas de detección de drogas verification and retention
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Notificación de salarios (incluida la Ley de Protección contra el Robo de Salarios de California)
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Calendario y entrega de la última nómina Conforme a la legislación estatal
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Entrevistas de salida Documentación legal de separación
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COBRA y mantenimiento de las prestaciones obligatorias
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Gestión de la devolución de la propiedad de la empresa y protección del secreto comercial
Adaptamos cada paso a su tipo de empresa y modelo de plantilla, tanto si gestiona personal interno, equipos remotos o contratistas independientes. Desde el primer día hasta el último, le ayudamos a que cada transición sea legalmente sólida y consciente de los riesgos.
Investigaciones en el lugar de trabajo
Cuando surgen quejas internas, es esencial llevar a cabo una investigación rápida, imparcial y jurídicamente sólida. Nuestros abogados laborales ayudan a los empresarios a abordar:
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Acoso, discriminación o entorno laboral hostil
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Represalias y denuncias de irregularidades
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Litigios sobre salarios y horarios
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Violaciones éticas y falta de liderazgo
Le guiamos a través de:
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Planificación y documentación de entrevistas
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Declaraciones de testigos y protocolos de confidencialidad
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Conservación de pruebas y secreto profesional
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Informe final y recomendaciones de resolución
Si se gestionan adecuadamente, estas investigaciones reducen la responsabilidad y demuestran el cumplimiento de buena fe en caso de litigio.
Elaboración y revisión de políticas
Las políticas constituyen la espina dorsal del cumplimiento de la normativa en el lugar de trabajo. Nuestros abogados especializados en políticas de empleo redactan y auditan la documentación de RRHH para que refleje los requisitos legales y las mejores prácticas, entre otros:
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Manuales del empleado personalizados
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Políticas contra la discriminación y el acoso (FEHA, NRS 613)
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Documentación sobre salarios y horarios (recibos de sueldo, protocolos de comidas y descansos).
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Políticas de permisos (FMLA, CFRA, SB 312)
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Gestión del rendimiento y procedimientos disciplinarios
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Políticas de trabajo a distancia, redes sociales y uso de dispositivos
Adaptamos su documentación de RRHH a los mandatos específicos de cada estado y a los riesgos específicos del sector, garantizando la claridad, la aplicabilidad y el cumplimiento legal.
Contratos de trabajo y negociación
Los acuerdos por escrito minimizan las disputas futuras. Nuestros abogados de contratos de trabajo ayudan a las empresas con:
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Cartas de oferta y documentación de incorporación
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Acuerdos de empleo para ejecutivos
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Acuerdos de contratista independiente (AB 5, normas IRS)
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Acuerdos de cese y liberación
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Confidencialidad, no captación y protección del secreto comercial
Nos aseguramos de que sus contratos reflejen la legislación vigente y preserven la aplicabilidad de las cláusulas clave, especialmente en áreas sensibles como las restricciones post-empleo, la igualdad salarial y el arbitraje.
Sesiones de formación sobre cumplimiento de la normativa
El cumplimiento de la legislación depende de la concienciación y la responsabilidad a todos los niveles. Ofrecemos programas de formación a medida impartidos por abogados expertos en cumplimiento de la normativa laboral, entre otros:
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Formación para la prevención del acoso
(AB 1825, SB 1343): Obligatorio para todas las empresas de California con más de 5 empleados
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Concienciación sobre la discriminación y los prejuicios
Prevenir la responsabilidad y fomentar la inclusión
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Cumplimiento de la Ley de Salarios y Horas
Evitar sanciones mediante las mejores prácticas de clasificación, interrupción y mantenimiento de registros
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Buenas prácticas de RRHH para directivos
Documentación sobre el rendimiento, permisos protegidos, adaptaciones por discapacidad
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Certificación de investigador en el lugar de trabajo
Crear capacidad interna para gestionar las reclamaciones y las evaluaciones de riesgos.
Las sesiones de formación incluyen listas de comprobación del cumplimiento, plantillas y material de apoyo posterior a la formación.
Servicios jurídicos adicionales de RRHH
Ofrecemos una amplia gama de servicios jurídicos de RR.HH. para ayudarle a gestionar las cuestiones laborales cotidianas y los riesgos normativos a largo plazo, entre los que se incluyen:
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Auditorías de salarios y horas y orientación sobre nóminas en varios estados
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Plantillas y revisión del plan de mejora del rendimiento (PIP)
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Análisis de la clasificación de los empleados según las pruebas federales y estatales
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Gestión de permisos y procesos de adaptación conforme a la ADA, la CFRA y la FMLA
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Políticas de privacidad de datos de RRHH, vigilancia electrónica y conservación de documentos
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COVID-19 planes de seguridad, políticas de vacunación y cumplimiento de la OSHA
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Preparación de acciones colectivas y desarrollo de estrategias de defensa
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Planificación de la respuesta a la sindicalización y cumplimiento de la normativa laboral
Nuestros abogados trabajan codo con codo con los responsables de RRHH de su empresa para diseñar e implantar prácticas laborales con visión de futuro.
¿Por qué elegir AbogadoDeNegocios.com como su socio de cumplimiento de RRHH?
Representamos a empresarios, sociedades, medianas empresas y empresas corporativas en todo tipo de conflictos comerciales. Tanto si necesita un abogado especializado en disputas contractuales como un equipo jurídico completo para un complejo asunto de litigios corporativos, aportamos claridad y solidez a su lado.
Estamos comprometidos con la protección de su negocio y la obtención de resultados favorables, ya sea en los tribunales, en la mesa de negociación o mediante arbitraje.
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Experiencia en dos Estados
Conocemos perfectamente las leyes laborales de California y Nevada
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Asesoramiento práctico
Actuamos como su departamento jurídico externo para asuntos relacionados con los RR.HH.
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Conocimientos específicos del sector
Adaptamos las soluciones de cumplimiento a su entorno empresarial
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Defensa y prevención de litigios
Reducimos los riesgos de forma proactiva al tiempo que nos preparamos para los peores escenarios.
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Opciones de cuota fija y suscripción
Precios transparentes para presupuestos previsibles
Le ayudamos a anticiparse a los cambios normativos, las reclamaciones de los empleados y los problemas en el lugar de trabajo antes de que se conviertan en costosos problemas.
Programe hoy mismo su consulta sobre el cumplimiento de la normativa de RR.HH.
Elegir el socio legal adecuado para sus necesidades de cumplimiento de RRHH significa seleccionar un equipo que entienda tanto la letra de la ley como las realidades de la gestión de una plantilla. Esto es lo que nos diferencia:
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Redacte o revise su manual del empleado
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Investigar las denuncias en el lugar de trabajo
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Formar a los directivos sobre la legislación salarial y la prevención del acoso
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Redactar contratos de trabajo justos y aplicables
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Defender a su empresa en litigios, auditorías o reclamaciones
Contáctenos hoy para hablar con un experto Abogado en Cumplimiento de RR.HH. y dé el siguiente paso para proteger a su fuerza laboral y sus resultados financieros.
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