{"id":3503,"date":"2025-06-18T12:53:36","date_gmt":"2025-06-18T12:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mistyrose-lark-626441.hostingersite.com\/?page_id=3503"},"modified":"2025-09-17T07:02:09","modified_gmt":"2025-09-17T07:02:09","slug":"hr-compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/hr-compliance\/","title":{"rendered":"Cumplimiento de RRHH"},"content":{"rendered":"<body>\n\n\tCumplimiento de RRHH\n\t<nav id=\"breadcrumbs\" aria-label=\"Breadcrumbs\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/\">Inicio<\/a> \u00bb <a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/\">\u00c1reas de Pr\u00e1ctica<\/a> \u00bb HR Compliance<\/nav>\n\t<h1 class=\"translation-block\">Abogados especializados en cumplimiento de la normativa BHR en <span style=\"color: #ba9375\">California y Nevada<\/span><\/h1>\n\tSocio jur\u00eddico estrat\u00e9gico para pol\u00edticas de personal, cumplimiento y gesti\u00f3n de riesgos\n\t<p>En AbogadoDeNegocios.com, ayudamos a los empleadores en California y Nevada navegar por el terreno siempre cambiante de cumplimiento de recursos humanos y derecho laboral. Como abogados de confianza de cumplimiento de RRHH y abogados de derecho laboral, ofrecemos soluciones legales proactivas que protegen su negocio, alinean las pr\u00e1cticas de su fuerza de trabajo con las leyes federales y estatales, y reducen el riesgo de litigios, sanciones o escrutinio regulatorio.<\/p>\n<p>Our clients range from small businesses to large corporations across diverse industries \u2013 all seeking the peace of mind that comes from legally sound workplace policies, fair employment practices, and responsive legal support.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"#overview\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tVisi\u00f3n General\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#california-hr-compliance-laws\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tLeyes de cumplimiento de RRHH de California\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#nevada-hr-compliance-laws\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tLeyes de cumplimiento de RRHH de Nevada\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#on-and-offboarding\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tIncorporaci\u00f3n y Desincorporaci\u00f3n\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#workplace-investigations\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tInvestigaciones en el lugar de trabajo\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#policy-development\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tElaboraci\u00f3n y revisi\u00f3n de pol\u00edticas\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#employment-contracts\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tContratos de trabajo y negociaci\u00f3n\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#compliance-training\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tSesiones de formaci\u00f3n sobre cumplimiento de la normativa\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#hr-legal\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tServicios jur\u00eddicos adicionales de RRHH\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#why-choose\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\t\u00bfPor qu\u00e9 elegir?\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#schedule-hr\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tPrograme su RRHH\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#faq\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tPREGUNTAS FRECUENTES\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<h2>Trabaje con nosotros para beneficiarse de:<\/h2>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Manuales del empleado y pol\u00edticas del lugar de trabajo legalmente conformes<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Acuerdos laborales y contratos de directivos justos y aplicables<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Investigaciones exhaustivas en el lugar de trabajo y estrategias de reducci\u00f3n de riesgos<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre cumplimiento de la normativa para equipos de RRHH y directivos<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Representaci\u00f3n en litigios laborales, auditor\u00edas y acciones de ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Actuamos como socios estrat\u00e9gicos de propietarios de empresas y profesionales de RR.HH., ofreciendo asesoramiento diario y planificaci\u00f3n a largo plazo para crear lugares de trabajo saludables y respetuosos con la ley en California y Nevada.<\/p>\n\t<h2>Leyes de cumplimiento de RRHH de California<\/h2>\n\t<p>Los empleadores de California se enfrentan a algunas de las obligaciones de cumplimiento laboral y de empleo m\u00e1s rigurosas del pa\u00eds. Como sus abogados de cumplimiento de RRHH de California, le ayudamos a entender e implementar pol\u00edticas alineadas con:<\/p>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>C\u00f3digo Laboral de California<\/h4>\n\t\t<p>Regula las leyes sobre salarios y horas, pausas para comer y descansar, horas extraordinarias, etc.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mistyrose-lark-626441.hostingersite.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/3.jpg\" alt=\"3\" width=\"65\" height=\"65\">\n\t\t\t\t<h4>Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)<\/h4>\n\t\t<p> Proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n y el acoso laboral basados en caracter\u00edsticas protegidas.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mistyrose-lark-626441.hostingersite.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2.jpg\" alt=\"2\" width=\"65\" height=\"65\">\n\t\t\t\t<h4>Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)<\/h4>\n\t\t<p>Exige a las empresas cubiertas que ofrezcan permisos familiares y m\u00e9dicos protegidos por el puesto de trabajo.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>AB 5 y clasificaci\u00f3n de los trabajadores<\/h4>\n\t\t<p>Establece la prueba ABC para distinguir a los empleados de los contratistas independientes.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>SB 1343\/AB 1825<\/h4>\n\t\t<p>Obliga a impartir formaci\u00f3n sobre prevenci\u00f3n del acoso a supervisores y empleados no supervisores.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Normativa Cal\/OSHA<\/h4>\n\t\t<p>Requiere planes de seguridad por escrito, protocolos COVID-19 y programas de prevenci\u00f3n de enfermedades y lesiones.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA)<\/h4>\n\t\t<p>Impone obligaciones de protecci\u00f3n de datos y notificaci\u00f3n a los empleados.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Nuestros abogados especializados en cumplimiento normativo se aseguran de que sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas cumplan las exigentes normas de California, ayud\u00e1ndole a evitar costosas demandas y sanciones de la agencia.<\/p>\n\t<h2>Leyes de cumplimiento de RRHH de Nevada<\/h2>\n\t<p>Aunque Nevada ofrece un entorno m\u00e1s favorable para las empresas, los empleadores a\u00fan deben cumplir una serie de requisitos laborales estatales y federales. Nuestros abogados de cumplimiento de RR.HH. en Nevada ayudan a las empresas a cumplir sus obligaciones:<\/p>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Estatutos Revisados de Nevada (NRS Cap\u00edtulo 613)<\/h4>\n\t\t<p>Cubre la lucha contra la discriminaci\u00f3n, los expedientes de personal y la transparencia salarial.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Comisi\u00f3n de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC)<\/h4>\n\t\t<p>Hace cumplir las leyes sobre discriminaci\u00f3n, acoso y represalias en el lugar de trabajo.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Ley de permisos retribuidos de Nevada (SB 312):<\/h4>\n\t\t<p> Ley de permisos retribuidos de Nevada (SB 312):<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Ley de horas extraordinarias de Nevada<\/h4>\n\t\t<p> Las horas extraordinarias se aplican a las horas trabajadas m\u00e1s de 8 al d\u00eda o 40 a la semana (para algunos empresarios).<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>SB 293 (Prohibici\u00f3n del historial salarial)<\/h4>\n\t\t<p>Proh\u00edbe preguntar sobre la remuneraci\u00f3n anterior del solicitante.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Seguridad en el lugar de trabajo (NV OSHA):<\/h4>\n\t\t<p>Obliga a informar sobre lesiones y protocolos de seguridad para industrias peligrosas.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Whether you\u2019re expanding into Nevada or managing an existing workforce, our team helps you develop policies and practices that withstand scrutiny while maintaining operational efficiency.<\/p>\n\t<h2>Cumplimiento de las normas de incorporaci\u00f3n y expulsi\u00f3n<\/h2>\n\t<h3>Incorporaci\u00f3n y Desincorporaci\u00f3n: Hacerlo bien de principio a fin<\/h3>\n\t<p>A well-structured onboarding and offboarding process not only helps your business stay legally compliant-it sets the tone for employee satisfaction and protects you from costly missteps. Our team helps design clear, lawful procedures that minimize risk and uphold best practices.<\/p>\n\t<p>Asesoramos sobre:<\/p>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p><b>Cartas de oferta conformes a la ley<\/b> and onboarding documentation<\/p>\t\t\t\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p><b>Verificaci\u00f3n de antecedentes y cumplimiento de las pruebas de detecci\u00f3n de drogas<\/b> under FCRA and state privacy laws<\/p>\t\t\t\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p><b>Verificaci\u00f3n de antecedentes y cumplimiento de las pruebas de detecci\u00f3n de drogas<\/b> verification and retention<\/p>\t\t\t\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p><b>Notificaci\u00f3n de salarios<\/b> (incluida la Ley de Protecci\u00f3n contra el Robo de Salarios de California)<\/p>\t\t\t\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p><b>Calendario y entrega de la \u00faltima n\u00f3mina<\/b> Conforme a la legislaci\u00f3n estatal<\/p>\t\t\t\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p><b>Entrevistas de salida<\/b> Documentaci\u00f3n legal de separaci\u00f3n<\/p>\t\t\t\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p><b>COBRA y mantenimiento de las prestaciones<\/b> obligatorias<\/p>\t\t\t\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p class=\"translation-block\">Gesti\u00f3n de la <b>devoluci\u00f3n de la propiedad de la empresa<\/b> y protecci\u00f3n del secreto comercial<\/p>\t\t\t\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>We tailor each step to your business type and workforce model-whether you\u2019re managing in-office staff, remote teams, or independent contractors. From the first day to the last, we help make every transition legally sound and risk-aware.<\/p>\n\t<h2>Investigaciones en el lugar de trabajo<\/h2>\n\t<p>Cuando surgen quejas internas, es esencial llevar a cabo una investigaci\u00f3n r\u00e1pida, imparcial y jur\u00eddicamente s\u00f3lida. Nuestros abogados laborales ayudan a los empresarios a abordar:<\/p>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Acoso, discriminaci\u00f3n o entorno laboral hostil<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Represalias y denuncias de irregularidades<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Litigios sobre salarios y horarios<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Violaciones \u00e9ticas y falta de liderazgo<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<h3>Le guiamos a trav\u00e9s de:<\/h3>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Planificaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de entrevistas<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Declaraciones de testigos y protocolos de confidencialidad<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Conservaci\u00f3n de pruebas y secreto profesional<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Informe final y recomendaciones de resoluci\u00f3n<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Si se gestionan adecuadamente, estas investigaciones reducen la responsabilidad y demuestran el cumplimiento de buena fe en caso de litigio.<\/p>\n\t<h2>Elaboraci\u00f3n y revisi\u00f3n de pol\u00edticas<\/h2>\n\t<p>Las pol\u00edticas constituyen la espina dorsal del cumplimiento de la normativa en el lugar de trabajo. Nuestros abogados especializados en pol\u00edticas de empleo redactan y auditan la documentaci\u00f3n de RRHH para que refleje los requisitos legales y las mejores pr\u00e1cticas, entre otros:<\/p>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Manuales del empleado personalizados<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Pol\u00edticas contra la discriminaci\u00f3n y el acoso (FEHA, NRS 613)<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Documentaci\u00f3n sobre salarios y horarios (recibos de sueldo, protocolos de comidas y descansos).<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Pol\u00edticas de permisos (FMLA, CFRA, SB 312)<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Gesti\u00f3n del rendimiento y procedimientos disciplinarios<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Pol\u00edticas de trabajo a distancia, redes sociales y uso de dispositivos<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Adaptamos su documentaci\u00f3n de RRHH a los mandatos espec\u00edficos de cada estado y a los riesgos espec\u00edficos del sector, garantizando la claridad, la aplicabilidad y el cumplimiento legal.<\/p>\n\t<h2>Contratos de trabajo y negociaci\u00f3n<\/h2>\n\t<p>Los acuerdos por escrito minimizan las disputas futuras. Nuestros abogados de contratos de trabajo ayudan a las empresas con:<\/p>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Cartas de oferta y documentaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Acuerdos de empleo para ejecutivos<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Acuerdos de contratista independiente (AB 5, normas IRS)<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Acuerdos de cese y liberaci\u00f3n<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Confidencialidad, no captaci\u00f3n y protecci\u00f3n del secreto comercial<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>We ensure your contracts reflect current law and preserve the enforceability of key clauses-particularly in sensitive areas like post-employment restrictions, pay equity, and arbitration.<\/p>\n\t<h2>Sesiones de formaci\u00f3n sobre cumplimiento de la normativa<\/h2>\n\t<p>El cumplimiento de la legislaci\u00f3n depende de la concienciaci\u00f3n y la responsabilidad a todos los niveles. Ofrecemos programas de formaci\u00f3n a medida impartidos por abogados expertos en cumplimiento de la normativa laboral, entre otros:<\/p>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Formaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n del acoso<\/h4>\n\t\t<p>(AB 1825, SB 1343): Obligatorio para todas las empresas de California con m\u00e1s de 5 empleados<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Concienciaci\u00f3n sobre la discriminaci\u00f3n y los prejuicios<\/h4>\n\t\t<p>Prevenir la responsabilidad y fomentar la inclusi\u00f3n<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Cumplimiento de la Ley de Salarios y Horas<\/h4>\n\t\t<p> Evitar sanciones mediante las mejores pr\u00e1cticas de clasificaci\u00f3n, interrupci\u00f3n y mantenimiento de registros<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Buenas pr\u00e1cticas de RRHH para directivos<\/h4>\n\t\t<p>Documentaci\u00f3n sobre el rendimiento, permisos protegidos, adaptaciones por discapacidad<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Certificaci\u00f3n de investigador en el lugar de trabajo<\/h4>\n\t\t<p>Crear capacidad interna para gestionar las reclamaciones y las evaluaciones de riesgos.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Las sesiones de formaci\u00f3n incluyen listas de comprobaci\u00f3n del cumplimiento, plantillas y material de apoyo posterior a la formaci\u00f3n.<\/p>\n\t<h2>Servicios jur\u00eddicos adicionales de RRHH<\/h2>\n\t<p>Ofrecemos una amplia gama de servicios jur\u00eddicos de RR.HH. para ayudarle a gestionar las cuestiones laborales cotidianas y los riesgos normativos a largo plazo, entre los que se incluyen:<\/p>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Auditor\u00edas de salarios y horas y orientaci\u00f3n sobre n\u00f3minas en varios estados<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Plantillas y revisi\u00f3n del plan de mejora del rendimiento (PIP)<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>An\u00e1lisis de la clasificaci\u00f3n de los empleados seg\u00fan las pruebas federales y estatales<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Gesti\u00f3n de permisos y procesos de adaptaci\u00f3n conforme a la ADA, la CFRA y la FMLA<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Pol\u00edticas de privacidad de datos de RRHH, vigilancia electr\u00f3nica y conservaci\u00f3n de documentos<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>COVID-19 planes de seguridad, pol\u00edticas de vacunaci\u00f3n y cumplimiento de la OSHA<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Preparaci\u00f3n de acciones colectivas y desarrollo de estrategias de defensa<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Planificaci\u00f3n de la respuesta a la sindicalizaci\u00f3n y cumplimiento de la normativa laboral<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Nuestros abogados trabajan codo con codo con los responsables de RRHH de su empresa para dise\u00f1ar e implantar pr\u00e1cticas laborales con visi\u00f3n de futuro.<\/p>\n\t<h2>\u00bfPor qu\u00e9 elegir AbogadoDeNegocios.com como su socio de cumplimiento de RRHH?<\/h2>\n\t<p>Representamos a empresarios, sociedades, medianas empresas y empresas corporativas en todo tipo de conflictos comerciales. Tanto si necesita un abogado especializado en disputas contractuales como un equipo jur\u00eddico completo para un complejo asunto de litigios corporativos, aportamos claridad y solidez a su lado.<\/p>\n<p>We are committed to protecting your business and securing favorable outcomes \u2013 in court, at the negotiation table, or through arbitration.<\/p>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Experiencia en dos Estados<\/h4>\n\t\t<p> Conocemos perfectamente las leyes laborales de California y Nevada<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Asesoramiento pr\u00e1ctico<\/h4>\n\t\t<p>Actuamos como su departamento jur\u00eddico externo para asuntos relacionados con los RR.HH.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Conocimientos espec\u00edficos del sector<\/h4>\n\t\t<p>Adaptamos las soluciones de cumplimiento a su entorno empresarial<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Defensa y prevenci\u00f3n de litigios<\/h4>\n\t\t<p>Reducimos los riesgos de forma proactiva al tiempo que nos preparamos para los peores escenarios.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<h4>Opciones de cuota fija y suscripci\u00f3n<\/h4>\n\t\t<p>Precios transparentes para presupuestos previsibles<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Le ayudamos a anticiparse a los cambios normativos, las reclamaciones de los empleados y los problemas en el lugar de trabajo antes de que se conviertan en costosos problemas.<\/p>\n\t<h2>Programe hoy mismo su consulta sobre el cumplimiento de la normativa de RR.HH.<\/h2>\n\t<p>Choosing the right legal partner for your HR compliance needs means selecting a team that understands both the letter of the law and the realities of managing a workforce. Here\u2019s what sets us apart:<\/p>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Redacte o revise su manual del empleado<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Investigar las denuncias en el lugar de trabajo<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Formar a los directivos sobre la legislaci\u00f3n salarial y la prevenci\u00f3n del acoso<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Redactar contratos de trabajo justos y aplicables<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Defender a su empresa en litigios, auditor\u00edas o reclamaciones<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p class=\"translation-block\"><b> Cont\u00e1ctenos hoy <\/b> para hablar con un experto <b> Abogado en Cumplimiento de RR.HH.<\/b> y d\u00e9 el siguiente paso para proteger a su fuerza laboral y sus resultados financieros.<\/p>\n\tFormule una pregunta,<br>\nDescriba su situaci\u00f3n, solicite una consulta gratuita\n<form action=\"\">\n\t<input type=\"hidden\" name=\"fl-layout-id\" value=\"3503\">\n    \t\t<label for=\"pp-name-\">Nombre<\/label>\n    \t\tPlease enter your name.\n    \t\t<input type=\"text\" name=\"pp-name\" id=\"pp-name-\" value=\"\" placeholder=\"Nombre\">\n    \t\t<label for=\"pp-email-\">Correo electr\u00f3nico<\/label>\n    \t\tPlease enter a valid email address.\n    \t\t<input type=\"email\" name=\"pp-email\" id=\"pp-email-\" value=\"\" placeholder=\"Correo electr\u00f3nico\">\n    \t\t<label for=\"pp-phone-\">Tel\u00e9fono<\/label>\n    \t\tPlease enter a valid phone number.\n    \t\t<input type=\"tel\" name=\"pp-phone\" id=\"pp-phone-\" value=\"\" placeholder=\"Tel\u00e9fono\">\n    \t\t<label for=\"pp-message-\">Preguntas, situaci\u00f3n o petici\u00f3n<\/label>\n    \t\tPlease type your message.\n    \t\t<textarea name=\"pp-message\" id=\"pp-message-\" placeholder=\"Preguntas, situaci\u00f3n o petici\u00f3n\"><\/textarea>\n    \t<a href=\"#\" target=\"_self\" role=\"button\">\n    \t\t    \t\t    \t\tEnviar\n    \t\t    \t\t    \t<\/a>\n\t\t\tMessage Sent!\n\t\t\tMessage failed. 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Ofrecemos auditor\u00edas anuales de cumplimiento para garantizar que su manual refleja la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1les son las infracciones m\u00e1s comunes en California y Nevada?\n\t\t\t\t<p>Los problemas t\u00edpicos son:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Infracciones salariales y de horarios (ausencia de descansos, clasificaci\u00f3n err\u00f3nea)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Formaci\u00f3n o procedimientos de denuncia del acoso inadecuados.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gesti\u00f3n inadecuada de las solicitudes de permisos o adaptaciones de los empleados<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Represalias contra los denunciantes de irregularidades o quejas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Acuerdos de empleo o condiciones de despido mal redactados<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por incumplimiento en materia de salarios y horas?\n\t\t\t\t<p>Las infracciones pueden dar lugar a salarios atrasados, sanciones, da\u00f1os y perjuicios y honorarios de abogados. California impone fuertes sanciones por retrasos en el pago de la \u00faltima n\u00f3mina, infracciones en las comidas o descansos y trabajo fuera de horario.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfSon aplicables los acuerdos de no competencia?\n\t\t\t\t<p>En California, los acuerdos de no competencia son en gran medida inaplicables en virtud del C\u00f3digo de Negocios y Profesiones de California \u00a716600, excepto en circunstancias limitadas relacionadas con la protecci\u00f3n de secretos comerciales. Nevada permite los acuerdos de no competencia razonables, pero exige una redacci\u00f3n cuidadosa.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfPodemos clasificar a los trabajadores como contratistas independientes para ahorrar costes?\n\t\t\t\t<p>S\u00f3lo si cumplen criterios estrictos seg\u00fan la prueba ABC de California o la prueba federal de realidad econ\u00f3mica. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede dar lugar a responsabilidad fiscal, reclamaciones de salarios atrasados y sanciones. Realizamos auditor\u00edas de clasificaci\u00f3n para ayudarle a evitar errores costosos.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 debemos hacer tras recibir una queja de un empleado?\n\t\t\t\t<p>P\u00f3ngase inmediatamente en contacto con un asesor jur\u00eddico. Podemos iniciar una investigaci\u00f3n independiente, conservar pruebas y asesorarle sobre los pasos a seguir para evitar represalias y responsabilidades.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfEstamos obligados a impartir formaci\u00f3n sobre acoso en Nevada?\n\t\t\t\t<p>Impartir formaci\u00f3n sobre acoso demuestra el cumplimiento de buena fe de la ley y mitiga el riesgo de litigios. Recomendamos una formaci\u00f3n anual para todo el personal.<\/p>\n\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR Compliance Home \u00bb Practice Areas \u00bb HR Compliance BHR Compliance Attorneys in California and Nevada Strategic Legal Partner for Workforce Policies, Compliance, and Risk Management At BestBusinessLawyer.com, we help employers in California and Nevada navigate the ever-changing terrain of HR compliance and employment law. 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