{"id":864,"date":"2024-06-24T10:15:02","date_gmt":"2024-06-24T10:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/mistyrose-lark-626441.hostingersite.com\/?page_id=864"},"modified":"2025-09-17T07:02:09","modified_gmt":"2025-09-17T07:02:09","slug":"employment-law","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/employment-law\/","title":{"rendered":"Derecho Laboral"},"content":{"rendered":"<body>\n<div class=\"\">Derecho Laboral\n\t<nav id=\"breadcrumbs\" aria-label=\"Breadcrumbs\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/\">Inicio<\/a> \u00bb <a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/\">\u00c1reas de Pr\u00e1ctica<\/a> \u00bb Employment Law<\/nav>\n\t<h1>Abogados laborales en<br>\n California y Nevada<\/h1>\n\tOrientaci\u00f3n jur\u00eddica clara y conforme para el lugar de trabajo en evoluci\u00f3n de hoy en d\u00eda\n\t<p>AbogadoDeNegocios.com es un proveedor l\u00edder de servicios de derecho laboral para las empresas en California y Nevada. Ayudamos a los empleadores a gestionar las obligaciones del lugar de trabajo, evitar pasos en falso legales, y resolver cuestiones relacionadas con el empleo con confianza.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"#overview\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tVisi\u00f3n General\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#handbooks\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tManuales\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#agreements\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tAcuerdos\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#discrimination-in-the-workplace\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tDiscriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#wage-hour-compliance\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tCumplimiento de normas salariales y horarias\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#advise-counseling\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tAsesoramiento\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#independent-contractor-vs-employee\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tContratista vs. Empleado\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#terminations-and-layoffs\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tCeses y despidos\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#on-and-offboarding\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tIncorporaci\u00f3n y Desincorporaci\u00f3n\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#compliance\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tConformidad\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#faq\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tPREGUNTAS FRECUENTES\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<h2>Empresas de todos los sectores recurren a nosotros para:<\/h2>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Redacci\u00f3n y revisi\u00f3n por expertos de contratos de trabajo, manuales del empleado y pol\u00edticas de RR.HH.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre cuestiones de clasificaci\u00f3n de contratista independiente frente a empleado<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Apoyo jur\u00eddico en caso de despidos y cumplimiento de la ley WARN<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Asesoramiento proactivo en materia de cumplimiento de la normativa sobre salarios y horas de trabajo y elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas en el lugar de trabajo.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Representaci\u00f3n en asuntos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y reclamaciones por despido improcedente.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Asesoramiento continuo para reducir la exposici\u00f3n legal y fomentar el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Nuestros abogados expertos en derecho laboral y empleo trabajan en estrecha colaboraci\u00f3n con los propietarios de empresas, los equipos de RR.HH. y los directivos para ayudar a mantener lugares de trabajo productivos y que cumplan las normas.<\/p>\n<p>P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar una consulta gratuita con un abogado experto en derecho laboral y antic\u00edpese a los retos legales en el lugar de trabajo con confianza.<\/p>\n\t<h2>Manuales del empleado<\/h2>\n\t<p>Unos manuales del empleado claros y completos marcan la pauta de la conducta en el lugar de trabajo, describen los derechos y responsabilidades de los empleados y reducen el riesgo de litigios. Un manual bien redactado tambi\u00e9n demuestra el compromiso de su empresa con el cumplimiento y el trato justo.<\/p>\n<p>Nuestros abogados laboralistas elaboran y revisan manuales adaptados al tama\u00f1o de su empresa, a su sector y a la cultura espec\u00edfica de su lugar de trabajo.<\/p>\n\t<h3>Ayudamos a redactar y actualizar manuales que incluyen:<\/h3>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Pol\u00edticas contra la discriminaci\u00f3n y el acoso de conformidad con el T\u00edtulo VII, la FEHA y otras normativas.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Normas salariales y horarias adaptadas al C\u00f3digo Laboral de California o a la legislaci\u00f3n laboral de Nevada<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Pol\u00edticas de permisos y licencias, incluidas FMLA, CFRA, baja por enfermedad remunerada y acumulaci\u00f3n de vacaciones.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Pol\u00edticas de uso de las redes sociales y la tecnolog\u00eda para proteger los intereses de la empresa<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Directrices sobre el trabajo a distancia y la mano de obra h\u00edbrida<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Procedimientos disciplinarios, de reclamaci\u00f3n y de despido con salvaguardias legales integradas.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Tambi\u00e9n le ayudamos con la implantaci\u00f3n del manual y la formaci\u00f3n de los empleados para garantizar que su plantilla est\u00e9 debidamente informada de las pol\u00edticas y expectativas del lugar de trabajo.<\/p>\n\t<h2>Contrato de Trabajo<\/h2>\n\t<p>Un acuerdo laboral bien redactado reduce la probabilidad de disputas al definir claramente los derechos y responsabilidades de ambas partes. Nuestros abogados laboralistas ayudan a los empresarios a crear acuerdos claros y aplicables que cumplan las leyes laborales federales, estatales y locales.<\/p>\n\t<h3>Preparamos y revisamos acuerdos de empleo que abordan:<\/h3>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Salario base, incentivos, comisiones y paquetes de beneficios laborales<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Preparamos y revisamos acuerdos de empleo que abordan:<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Cl\u00e1usulas de confidencialidad, no divulgaci\u00f3n y protecci\u00f3n del secreto comercial<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Cl\u00e1usulas de no solicitud y de no competencia (cuando sean exigibles conforme a la legislaci\u00f3n estatal)<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Condiciones de contrataci\u00f3n (a voluntad o de duraci\u00f3n determinada), periodos de prueba y cl\u00e1usulas de rescisi\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Tambi\u00e9n revisamos los contratos de trabajo existentes en busca de riesgos potenciales y ayudamos a los clientes a renegociar los acuerdos en respuesta a la evoluci\u00f3n de las necesidades empresariales o las actualizaciones normativas.<\/p>\n\t<h2>Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n\t<p>Las acusaciones de discriminaci\u00f3n pueden dar lugar a costosos pleitos, problemas de relaciones p\u00fablicas y da\u00f1os a largo plazo en la moral de los empleados. Nuestros abogados especializados en derecho laboral ofrecen orientaci\u00f3n estrat\u00e9gica para ayudar a las empresas a cumplir las leyes contra la discriminaci\u00f3n y a defenderse de las demandas cuando surgen.<\/p>\n\t<h3>Nos ocupamos de asuntos relacionados con:<\/h3>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Discriminaci\u00f3n por motivos de raza, sexo, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, nacionalidad, edad, discapacidad u otras caracter\u00edsticas protegidas<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Reclamaciones por acoso y entorno laboral hostil<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Represalias por denunciar irregularidades, hacer uso de permisos protegidos o presentar quejas internas.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Despido improcedente relacionado con la pertenencia a una clase protegida o represalias<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Llevamos a cabo minuciosas investigaciones internas, le guiamos a trav\u00e9s del proceso de documentaci\u00f3n y respuesta, y le representamos ante organismos reguladores como la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU., el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) (antes DFEH) o la Comisi\u00f3n de Igualdad de Derechos de Nevada.<\/p>\n\t<h2>Cumplimiento de normas salariales y horarias<\/h2>\n\t<p>California y Nevada tienen algunas de las leyes sobre salarios y horarios m\u00e1s estrictas del pa\u00eds. Incluso infracciones menores pueden dar lugar a demandas colectivas, auditor\u00edas o multas. Ayudamos a los clientes a implantar pr\u00e1cticas salariales legalmente s\u00f3lidas que se ajusten a los requisitos estatales y federales.<\/p>\n\t<h3>Nuestros servicios incluyen:<\/h3>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Garantizar el cumplimiento de la normativa sobre salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y doble jornada.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Orientaci\u00f3n sobre la clasificaci\u00f3n de exento y no exento en virtud de la FLSA y la legislaci\u00f3n estatal<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Pol\u00edticas de n\u00f3minas y procedimientos de control horario<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Cumplimiento de la legislaci\u00f3n sobre pausas para comer y descansar<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Gesti\u00f3n de reembolsos de gastos y estipendios de empleados<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Defensa durante auditor\u00edas, reclamaciones salariales y demandas de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) o demandas colectivas.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Trabajamos de forma proactiva para identificar lagunas antes de que se conviertan en responsabilidades y proporcionamos apoyo jur\u00eddico r\u00e1pido y espec\u00edfico durante cualquier disputa o investigaci\u00f3n relacionada con los salarios.<\/p>\n\t<h3>Asesoramiento<\/h3>\n\t<p>Dirigir una empresa implica tomar decisiones a diario que conllevan implicaciones legales. Nuestros abogados de derecho laboral act\u00faan como asesores continuos, ofreciendo apoyo de guardia a propietarios de empresas, profesionales de RRHH y asesores internos.<\/p>\n\t<h4>Proporcionamos:<\/h4>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Orientaci\u00f3n sobre cuestiones cotidianas de RRHH y decisiones de personal<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Redacci\u00f3n de notas disciplinarias, planes de mejora del rendimiento y cartas de advertencia.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Actualizaciones de pol\u00edticas para reflejar nuevas leyes como la SB 616 de California (baja por enfermedad remunerada) o cambios en el cap\u00edtulo 608 de la NRS de Nevada.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Apoyo en la preparaci\u00f3n de auditor\u00edas de cumplimiento o revisiones internas<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Esta asociaci\u00f3n jur\u00eddica proactiva le ayuda a evitar errores, mantener las mejores pr\u00e1cticas y adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios legislativos que afectan a su plantilla.<\/p>\n\t<h2>Contratista independiente frente a empleado<\/h2>\n\t<p>La clasificaci\u00f3n de los trabajadores sigue siendo un importante riesgo de cumplimiento para las empresas. La prueba ABC de California en virtud de la AB 5 y otras directrices federales similares exigen un an\u00e1lisis cuidadoso a la hora de contratar a contratistas independientes.<\/p>\n\t<h3>Le ayudamos con:<\/h3>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Determinar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores utilizando las pruebas legales aplicables<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Redacci\u00f3n de contratos de contratista independiente aplicables y conformes a la normativa<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Preparaci\u00f3n o respuesta a auditor\u00edas del IRS, el EDD o el Departamento de Trabajo.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Asesoramiento en la transici\u00f3n de contratista a empleado<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Our team minimizes exposure to wage claims, tax penalties, and retroactive benefit demands \u2013 all of which can result from misclassification.<\/p>\n\t<h2><b>Ceses y despidos<\/b><\/h2>\n\t<p>Las decisiones de despido conllevan importantes riesgos jur\u00eddicos. Los despidos mal gestionados pueden dar lugar a demandas por despido improcedente, represalias o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\t<h3>Orientamos a los empresarios:<\/h3>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Despidos de empleados con la documentaci\u00f3n adecuada<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Creaci\u00f3n de acuerdos de separaci\u00f3n, renuncias e indemnizaciones por despido<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Evaluaciones de riesgo para se\u00f1alar los ceses de alto riesgo (por ejemplo, denuncias recientes, permisos protegidos).<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Cumplimiento de la Ley WARN en caso de despidos masivos o cierre de plantas<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Entrevistas de salida y listas de control para el despido<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Tambi\u00e9n representamos a empresarios en litigios derivados de despidos, incluyendo audiencias administrativas, negociaciones de acuerdos y defensa en litigios.<\/p>\n\t<h2>Incorporaci\u00f3n y Desincorporaci\u00f3n<\/h2>\n\t<p>Los procesos de contrataci\u00f3n y salida son momentos cr\u00edticos en el ciclo de vida del empleado. Unos procedimientos s\u00f3lidos reducen la confusi\u00f3n, protegen los activos de la empresa y garantizan el cumplimiento de los requisitos legales.<\/p>\n\t<h3>Apoyamos:<\/h3>\n\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Preparaci\u00f3n de cartas de oferta y documentaci\u00f3n para nuevas contrataciones, incluidas declaraciones y notificaciones.<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Verificaci\u00f3n I-9 y cumplimiento de la notificaci\u00f3n salarial seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 2810.5<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Entrevistas de salida y c\u00e1lculo del salario final<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Recuperaci\u00f3n de equipos, credenciales de acceso y datos confidenciales<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\n\t\t<p>Protecci\u00f3n de datos de los empleados y obligaciones de confidencialidad<\/p>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t<p>Al estandarizar sus protocolos de incorporaci\u00f3n y salida, le ayudamos a garantizar un proceso de RRHH coherente y defendible.<\/p>\n\t<h2>Deje que nuestros abogados laborales le ayuden a crear un lugar de trabajo que cumpla la normativa y sea resistente a los riesgos.<\/h2>\n\t<p>Desde asesoramiento puntual hasta apoyo legal continuo en recursos humanos, AbogadoDeNegocios.com est\u00e1 listo para ayudarle a cumplir con las normas, evitar demandas y gestionar su fuerza laboral con confianza. Cont\u00e1ctenos hoy mismo para consultar con un abogado laboral con experiencia en California o Nevada.<\/p>\n\tFormule una pregunta,<br>\nDescriba su situaci\u00f3n, solicite una consulta gratuita\n<form action=\"\">\n\t<input type=\"hidden\" name=\"fl-layout-id\" value=\"864\">\n    \t\t<label for=\"pp-name-\">Nombre<\/label>\n    \t\tPlease enter your name.\n    \t\t<input type=\"text\" name=\"pp-name\" id=\"pp-name-\" value=\"\" placeholder=\"Nombre\">\n    \t\t<label for=\"pp-email-\">Correo electr\u00f3nico<\/label>\n    \t\tPlease enter a valid email address.\n    \t\t<input type=\"email\" name=\"pp-email\" id=\"pp-email-\" value=\"\" placeholder=\"Correo electr\u00f3nico\">\n    \t\t<label for=\"pp-phone-\">Tel\u00e9fono<\/label>\n    \t\tPlease enter a valid phone number.\n    \t\t<input type=\"tel\" name=\"pp-phone\" id=\"pp-phone-\" value=\"\" placeholder=\"Tel\u00e9fono\">\n    \t\t<label for=\"pp-message-\">Preguntas, situaci\u00f3n o petici\u00f3n<\/label>\n    \t\tPlease type your message.\n    \t\t<textarea name=\"pp-message\" id=\"pp-message-\" placeholder=\"Preguntas, situaci\u00f3n o petici\u00f3n\"><\/textarea>\n    \t<a href=\"#\" target=\"_self\" role=\"button\">\n    \t\t    \t\t    \t\tEnviar\n    \t\t    \t\t    \t<\/a>\n\t\t\tMessage Sent!\n\t\t\tMessage failed. Please try again.\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"es\"\/><\/form>\n\t<p>Servicios relacionados<\/p>\n\t<nav aria-label=\"Menu\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/SiteNavigationElement\">\n\t\t<ul id=\"menu-practice-areas\"><li id=\"menu-item-1690\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/business-litigation\/\">Litigios Empresariales<\/a><\/li><li id=\"menu-item-1697\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/employment-law\/\" aria-current=\"page\">Derecho Laboral<\/a><\/li><li id=\"menu-item-3910\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/hr-compliance\/\">Cumplimiento de RRHH<\/a><\/li><li id=\"menu-item-1678\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/contract-drafting-review\/\">Redacci\u00f3n y Revisi\u00f3n de Contratos<\/a><\/li><li id=\"menu-item-1683\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/business-formation\/\">Formaci\u00f3n de Empresas<\/a><\/li><li id=\"menu-item-1687\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/real-estate-leasing\/\">Inmobiliario y Arrendamiento<\/a><\/li><li id=\"menu-item-1691\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/buying-selling-a-business\/\">Compra y Venta de Empresas<\/a><\/li><li id=\"menu-item-3911\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/outside-general-counsel\/\">Asesor\u00eda Jur\u00eddica Externa<\/a><\/li><li id=\"menu-item-1693\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/licenses-permits\/\">Licencias y permisos<\/a><\/li><li id=\"menu-item-1695\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/intellectual-property\/\">Propiedad Intelectual<\/a><\/li><li id=\"menu-item-3912\"><a href=\"https:\/\/law.stagingport.com\/es\/practice-areas\/franchise-law\/\">Derecho de Franquicia<\/a><\/li><\/ul>\t<\/nav>\n\t<h2>Preguntas m\u00e1s frecuentes<\/h2>\n\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1nto puede cobrar por demandar a su empresario?\n\t\t\t\t<p>Los da\u00f1os var\u00edan en funci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n. Los empleados pueden recuperar salarios perdidos, da\u00f1os por angustia emocional y sanciones. En California, las reclamaciones FEHA pueden incluir honorarios de abogado y da\u00f1os punitivos. Nevada permite recursos similares en virtud de NRS 613.330.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfNecesito un abogado laboralista para gestionar un despido?\n\t\t\t\t<p>S\u00ed. Los despidos mal gestionados pueden exponer a su empresa a la responsabilidad derivada del C\u00f3digo Laboral de California o de la legislaci\u00f3n laboral de Nevada. El asesoramiento jur\u00eddico garantiza el cumplimiento de las leyes estatales y federales y reduce el riesgo de reclamaciones por despido improcedente.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un abogado laboralista y un abogado laboralista?\n\t\t\t\t<p>Un abogado laboralista suele ocuparse de cuestiones jur\u00eddicas generales entre empleador y empleado. Un abogado laboralista se especializa en asuntos sindicales, negociaci\u00f3n colectiva y relaciones laborales conforme a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfPuedo despedir a un empleado por bajo rendimiento sin riesgo legal?\n\t\t\t\t<p>Yes \u2013 in at-will states like California and Nevada \u2013 but documentation is key. Without evidence of poor performance, you may face retaliation or discrimination claims, especially if the employee recently exercised protected rights.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 debe incluir un manual del empleado que cumpla la normativa?\n\t\t\t\t<p>Los manuales deben incluir pol\u00edticas contra el acoso, normas sobre salarios y horas de trabajo, derechos de licencia y cl\u00e1usulas legales de exenci\u00f3n de responsabilidad. Garantizamos la conformidad con el C\u00f3digo Laboral de California, los estatutos de Nevada y las ordenanzas locales.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfSon aplicables los acuerdos de no competencia en California o Nevada?\n\t\t\t\t<p>California proh\u00edbe los pactos de no competencia en la mayor\u00eda de los casos, en virtud del BPC \u00a7 16600. En Nevada, los pactos de no competencia deben tener un alcance y una duraci\u00f3n limitados (NRS 613.195) y no pueden impedir injustificadamente que una persona trabaje en el campo que ha elegido.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo puedo protegerme contra las demandas por discriminaci\u00f3n?\n\t\t\t\t<p>Formar a los directivos, mantener una documentaci\u00f3n clara, hacer cumplir las pol\u00edticas antidiscriminatorias y tomarse en serio todas las quejas. El cumplimiento del T\u00edtulo VII, la FEHA, la ADA y otros estatutos relacionados es esencial.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 debo hacer si un empleado presenta una reclamaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., el Departamento de Derechos Civiles de California o la Comisi\u00f3n de Igualdad de Derechos de Nevada?\n\t\t\t\t<p>Contrate asesoramiento jur\u00eddico inmediatamente. Preparamos las respuestas, asistimos a las conferencias de la agencia y negociamos en su nombre para resolver o defendernos de la reclamaci\u00f3n de forma eficaz y estrat\u00e9gica.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por incumplir las normas sobre salarios y horas?\n\t\t\t\t<p>Las sanciones incluyen salarios impagados, intereses, multas civiles, da\u00f1os liquidados y honorarios de abogados. Los empleadores de California tambi\u00e9n pueden enfrentarse a reclamaciones de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) y demandas colectivas en virtud del art\u00edculo 558 del C\u00f3digo Laboral y otros.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfPuedo contratar a contratistas independientes en lugar de empleados?\n\t\t\t\t<p>S\u00ed, pero s\u00f3lo si el contratista cumple los criterios legales. California utiliza la prueba ABC (AB 5), mientras que Nevada aplica la prueba de las \u00abrealidades econ\u00f3micas\u00bb. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede dar lugar a salarios atrasados, sanciones y obligaciones fiscales.<\/p><\/div>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employment Law Home \u00bb Practice Areas \u00bb Employment Law Employment Attorneys in California and Nevada Clear, Compliant Legal Guidance for Today\u2019s Evolving Workplace BestBusinessLawyer.com is a leading provider of employment law services for businesses in California and Nevada. 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